本人胜任本职工作,期间无重大违纪。不服从部门经理口头提出的不合理加班,被要求主动申请离职。三年的劳动合同,还有两年半到期。(排班分早晚,经理如果改动排班时间,本人打卡时间会与排班不复,会被系统判定连续旷工三天解除劳动合同。)如何维权?
合同纠纷
2014-03-31 23:01:59
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首先，单位安排员工加班，必须征求员工的意见，不可以强迫员工加班。
其次，你拒绝部门经理安排的加班（不论是合理的还是不合理的）都是可以的，那是你的权利。
第三，单位排班不是可以随意改变的，应当事前（我认为至少应当提前一个月）确定，如果因工作需要加班的，也应当征求员工意见。
最后，是否旷工要看具体的事实情况，不是单位单方面说了算的。你不用过于担心。
如果单位以你旷工为由解除与你之间的劳动合同，那么你可以申请劳动仲裁，要求单位承担违法解除劳动合同的责任。 -
申请劳动仲裁
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连续三天旷工解除劳动合同是违法的。应当申请劳动仲裁解决。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
