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公司在没有和员工沟通及没同意的情况下,必须要求员工调岗。否则自离,员工在公司工龄10年,买社保才满3年。但是员工不愿意做维修这份工作。请问何律师,这能否叫做不服从工作安排。还请问何律师,10年工龄属于终身员工么?像这样的问题请何律师帮忙分析分析,非常感谢!

劳动纠纷
2014-04-13 19:26:17
共有5位律师解答
  • 你好,协商处理,协商不成可以申请劳动仲裁。另,工作满十年的,可以签订无固定期限劳动合同,但不是终身员工。
  • 你好,如果用人单位已经和劳动者约定了工作岗位,现在要给劳动者调岗,双方必须协商,如果劳动者不同意,是可以不调岗的。用人单位以此为理由,和劳动者解除劳动合同的,应承担赔偿之责。协商处理,协商不成可以申请劳动仲裁。另,工作满十年的,可以签订无固定期限劳动合同,但不是终身员工。
  • 有权申请仲裁。
  • 你好,如果用人单位已经和劳动者约定了工作岗位,现在要给劳动者调岗,双方必须协商,如果劳动者不同意,是可以不调岗的。用人单位以此为理由,和劳动者解除劳动合同的,应承担赔偿之责。协商处理,协商不成可以申请劳动仲裁。另,工作满十年的,可以签订无固定期限劳动合同,但不是终身员工。
  • 你好,如果用人单位已经和劳动者约定了工作岗位,现在要给劳动者调岗,双方必须协商,如果劳动者不同意,是可以不调岗的。用人单位以此为理由,和劳动者解除劳动合同的,应承担赔偿之责。协商处理,协商不成可以申请劳动仲裁。另,工作满十年的,可以签订无固定期限劳动合同,但不是终身员工。
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