你好,我去年生第二个孩子,孩子12月初出生,我11月上个半个月班,单位不但11月工资没发,社保也停了,产假期间更是一分钱工资也没有,年终奖也没有,年终奖是去了半年有的人都有,但是我都在单位工作快十年了,却没有,我不知道这合不合理?他们违反的相关法律是什么?
-
您好,单位做法违法法律规定,根据《女职工劳动保护规定》第四条,不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资,或者解除劳动合同。您可以向所在单位的主管部门或者当地劳动部门提出申诉,如果对决定不服的,可以再收到处理之日起十五日内向人民法院起诉。望采纳,感谢咨询。
追问:如果向单位提出补偿,单位应该向我补偿那些方面?
-
你好,单位违反劳动法,可以申请劳动仲裁。欢迎电话详细咨询解答。
-
可以提起劳动仲裁维护自身合法权益。
-
不合适,公司行为明显违法
-
您好,单位做法违法法律规定,根据《女职工劳动保护规定》第四条,不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资,或者解除劳动合同。您可以向所在单位的主管部门或者当地劳动部门提出申诉,如果对决定不服的,可以再收到处理之日起十五日内向人民法院起诉。
-
查看全部5个解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。