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工作时间:2006年3月1日至2014年3月29日,因企业不签订劳动合同、不缴纳社会保险。要求依法解除劳动关系,依法赔偿损失标准。敬请回复,谢谢。

劳动纠纷
2014-04-18 15:27:31
共有5位律师解答
  • 你好,劳动合同法是2008年生效的,该法生效后对用人单位不签订劳动合同的行为,要求自第二个月开始支付二倍工资,一年后不签订合同,视为用人单位与劳动者之间是无固定期限劳动合同。不缴纳社会保险的行为,用人单位是违法的,应当补缴或者要求用人单位赔偿损失。劳动纠纷涉及的赔偿和计算较复杂。你可以用人单位协商,如果协商不成可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
  • 你好,可以要求单位给予经济赔偿。
  • 用人单位无故不缴纳社会保险费的,由劳动行政部门责令其限期缴纳;逾期不缴的,可以加收滞纳金。劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 一般情况下,不交社保除了经济补偿外还可以要求单位补缴社保,例外的情况是某些地方超过一定年限就不予办理补缴手续,这样的情况吃亏的是劳动者,这时候可以要求单位支付补缴金额的现金补偿。
  • 经济赔偿、补偿、以及补缴社保
  • 你好 你的情况可以仲裁处理,带上您的材料面对面咨询
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未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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