我单位最近裁员,明明是企业单方裁员，却打起协商的名义。企业被裁人员两个选择，要么走人与签订了公司单方提出的补偿条款，要么留在企业就给你换岗——去打扫卫生,工资只有2000多块钱。许多员工为了保住自己的尊严，只有违背自己的真实意愿公司单方开出的条款。公司在胁迫裁员的过程中，不会留下任何对员工有利的证据。员工该怎样取证以维护自己的权益？
劳动纠纷
2014-04-24 10:06:52
共有9位律师解答
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你好！如果用人单位违法解除劳动合同可要求其支付相应的补偿金，补偿金按照其工作年限进行计算。如果用人单位给劳动者调换工作岗位或者降薪是需要征得劳动者的同意的，如果未经劳动者的同意随意的降薪调换岗位可收集证据直接向劳动监察大队举报投诉，如需法律帮助可直接来电或来所咨询，我们将根据你的实际情况为你提供专业的法律意见
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你好，根据您所说的情况，具体情况具体分析，建议您直接聘请律师协助您处理此事，我们具有多年来相关的办案经验，欢迎来电咨询，说明情况，我们将为您提供更加准确的法律服务。
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您好，如果换岗待遇有降低，可搜集相关证据，提起仲裁！如需帮助，可来电详询！
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
