未与公司签订劳动合同，而与公司签订出去培训的协议。刚进这个公司半年，如果两年内离开就赔1.8万学费的三倍，如果五年内离开就赔1.8万学费的两倍。五年后才可以自由，请问这样的无实质签订劳动合同却签订了培训协议的情况，如果离职，怎么去处理？谢谢。
劳动纠纷
2014-05-07 22:20:24
共有6位律师解答
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你好，首先未签订劳动合同可以主张双倍工资，第二月开始计算即5个月工资；其次，如果单位对你进行了付费培训并花费了1.8万元，则根据约定你要支付该违约金，但是不能超过1.8万元并且根据工作时间按剩余比例支付；最后，协商不成可以通过申请劳动仲裁解决。如有疑问或需帮助，可来电咨询或面谈。
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你好，只要对方为你支付了大量的培训费用，你离开是需支付赔偿费的，建议你电话直接咨询，谢谢
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你好，只要对方为你支付了大量的培训费用，你离开是需支付赔偿费的，建议你电话直接咨询，谢谢
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
