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请问,工伤标准怎样算(六级伤残),大致赔偿金额多少? 如果含务工费,生活费,医疗费等是大约是多少?(从2013年10月4日开始算到现在).
劳动纠纷
2014-05-11 18:48:44
共有1位律师解答
你好,主张身体受到损伤的赔偿请求权损伤时效只有1年,尽快申请劳动仲裁要求单位按照工伤赔偿,超过了时效法律上便不支持了。依据《工伤保险条例》规定,造成伤残的赔偿项目包括:医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。具体赔偿项目、标准 (一)医疗费,医疗机构发票。(二)住院伙食补助费、交通费、食宿费 ,具体标准由统筹地区人民政府规定,需要医疗机构出具诊断证明。(三)康复治疗费具体见《工伤保险条例》第30条第6款。(四)辅助器具费,因日常生活或者就业需要,经劳动能力鉴定委员会确认,安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具。 《工伤保险条例》第32条。(五) 停工留薪,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付 。停工留薪期一般不超过12个月;伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。《工伤保险条例》第33条。(六)护理费 (1)停工留薪期内需要护理的,由所在单位负责。(2)评定伤残后需要护理的,完全生活不能自理,按统筹地上年度职工月平均工资的50%;大部分生活不能自理,统筹地上年度职工月平均工资的40%;部分生活不能自理,统筹地上年度职工月平均工资的30%;生活护理费需经劳动能力鉴定委员会确认,工伤职工按月享受。《工伤保险条例》第33条第3款、第34条。(七)伤残补助金:六级伤残待遇标准:享受一次性伤残补助金:六级伤残为16个月的本人工资;保留与用人单位的劳动关系,由用人单位安排适当工作。难以安排工作的,由用人单位按月发给伤残津贴,六级伤残为本人工资的60%,并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。《工伤保险条例》第36条。 具体应该赔偿多少,还要进一步计算。若您对本答复满意,请点击为采纳,可以拨打我的免费咨询电话。
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