尊敬的律师您好! 我去年从5月13日在北京大兴区打工,面试时,我和老板把待遇 谈好了,月薪1万元,面试时,是她亲自面试的我,面试了约2个多小时。但是,刚工作没几天,老板(女)就找我的茬了,说我这儿也不行,那也不行!然后 她说 给我降工资 ,降到6000元。我当然不同意!!就这样,她辞退我!我总共才干了8天,我还在试用期内, 但是,在试用期内,老板就能随意地辞退员工吗? 我不太懂劳动法,所以,求助于律师!我给您们添麻烦了,谢谢您们!眼看就一年了,我想与她打官司,您们受累给我看看, 这官司能打吗?我能打赢吗?她应该赔偿我多少? 她辞退我时,己付给我8天的工资,关键我想达到的目的,不是这8天工资! 我干得好好的,她没事找事,说辞退我就辞我了。她代表公司 ,代表强势,我是弱势!这个公司就只她一人说了算!即使我在试用期内,她也不能随意 地辞退人啊! 我找一份工作多不容易,她面试我时那几天,我把其它的公司职位给拖辞掉了,到了她的公司打工 ,刚干8天,她反而把我辞退了,我再找工作,就找不到了!
合同纠纷
2014-05-08 08:12:29
共有2位律师解答
-
你好，根据《劳动合同法》第三十九条规定，在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以随时解除劳动合同。根据这项规定，用人单位应当承担你不符合录用条件的举证责任，如果证明不了，用人单位解除劳动合同就是违法的，应当承担法律责任。
-
需要证明你不能胜任工作。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
