你好,我们公司有个库管会计,去年五月底入职,试用至八月投保。一个月前提交辞职申请,但目前手中的帐对不出来,差异很大,公司要求她核对清楚,做好工作交接后,才为其结算最后一个月工资。现解聘手续已办完并交本人,但她说就是因为对不出帐,自己做不了这份工作才离职,表示不交接工作,并要求补试用期社保(之前有试用期协议)。 想咨询一下,如果她去仲裁,是否会支持这种不交接工作就离开的员工,而公司是否在蒙受损失的情况下,也要给该员工结算工资呢?试用期社保应该是要补交的。
合同纠纷
2014-05-09 10:28:05
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对方要求补缴试用期社保是合法要求。如果公司有证据证明（不主动交接的情况可外聘审计账目）该员工有失职行为给公司造成了损失，则可适当扣发该员工的部分工资。如合同未到期，即便员工提前一个月提出了辞职申请，也不影响公司依据合同追究其违约的权利。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
