我在一家日资服装厂已连续工作了17年，现在厂子不景气，我书面提出辞职，但我合同还不到期，交辞职一月后,厂子不批准，如果我不去，就要以矿工为由扣除我的工资，还要交违约金，同时也不给我办手续，请问合理吗？单位有权以旷工为由扣除职工工资吗？我该怎么办？
合同纠纷
2014-05-14 00:04:28
共有5位律师解答
-
你好朋友，很高兴为您解答您说提问的问题：
单位不景气，可以找个合适的理由去申请劳动仲裁，顺便解除劳动合同。
例如发放工资不到烟台市最低工资标准1500元。或者年薪假、社会保险等问题均可申请劳动仲裁。
你不仅可以获得经济补偿金，还不用因旷工被扣钱。如果非要主动辞职可提前1个月打辞职报告！ -
你好，单位无权以旷工为由扣除职工工资。劳动法规定，辞职提前一个月提交辞职申请即可。你可以与单位协商，要求解除合同，并要求其给予合理补偿。协商不成，你可以向劳动部门投诉，或者申请劳动仲裁。保留你在单位上班的证据，以便维权。
-
不合法，协商不成直接仲裁维权即可
查看全部5个解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
