法律咨询

企业雇佣50岁以上未参加过社会保险的人员,是否有风险?

劳动纠纷

2014-05-12 23:23:40

你好，有一定的风险，需要进行防范的。
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

本地法律顾问官方

响应时间平均2分钟内

咨询我

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

一次性买断工龄50岁退休可行吗

企业聘用50岁以上员工，又没有参保人员怎么办？

可以签订雇佣协议

广州正诺律师事务所

雇用童工从事危重劳动罪如何认定

雇用童工从事危重劳动罪如何认定

01:32

钉钉工资条截图具有法律效力

工资表制作

钉钉工资条截图具有法律效力

在我国办理涉外结婚登记必须满足哪些条件?

涉外婚姻登记

在我国办理涉外结婚登记必须满足哪些条件?

农村户口女员工，50岁以上的单位不能给社会保障吗？

社会保险对劳动者提供的是基本生活保障，只要劳动者符合享受社会保险的条件，即或者与用人单位建立了劳动关

彭大成律师

广东经国律师事务所

参医保必须有社保吗

参医保必须有社保吗

02:05

60岁以上c1驾驶证年审

1.公司对50岁以上未达到60岁的男性员工签订雇佣协议，并在

你好，首先签订劳动合同的时候要注意约定试用期的问题。我国劳动法规定最长的试用期不得超过六个月。接着就

55岁以上参加工作，用人单位是否必须为其缴纳社会保障？

社会保险对劳动者提供的是基本生活保障，只要劳动者符合享受社会保险的条件，即或者与用人单位建立了劳动关

灵活就业人员参加社保。女性是50岁，还是55岁领养老金？

你好，是 50岁退休后领取养老金。

企业雇佣50岁的员工因年龄不能参保

不应该处罚。

民事债务纠纷无力偿还多久可以结案

债务追讨 380

60岁以上集体企业未参保人员怎么办

(一)未参保集体企业2010年12月31日前已达到或超过法定退休年龄的城镇户籍人员，个人可一次性补缴

民事诉讼执行期限过了怎么办

债务追讨 220

用人单位可以用60岁以上的工人吗

可以，对双方权利义务约定清楚

底薪有责好还是无责好

建议直接劳动仲裁，或者举报

欠钱纠纷律师怎么收费

债务追讨 145

正式工和合同工的区别是什么

合同工和正式工的区别： 1、待遇不同：合同工工资由用人部门内部资金支付，工资一般较低；正式工工资由国

因欠款纠纷起诉的开庭流程

债务追讨 115

但还没有去实习单位学校要求先盖章，让学生去实习是合理的吗？

你好，需要结合学校的规定的

什么情形可以申请劳动仲裁

申请劳动仲裁的条件 17104

什么情形可以申请劳动仲裁

工厂离职，离开工厂有权冻结银行卡吗？

你好，按照合同约定即可

判决抵押无效如何处理

抵押担保 100

不报销。他们还要求罚款是否符合法律规定和法律规定。用人单位不

现在是什么情况，案子在哪个部门了

您好就是我想咨询一下关于实习问题

建议与实习单位协商

药房离职盘点交接纠纷处理

下列纠纷属于劳动争议：因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训

中职生实习中途可以换单位实习吗

你好，需要按照合同约定办理

企业社会保险申请书

合同范本 324

企业社会保险申请书

个人社会保险申请书

合同范本 324

个人社会保险申请书

交社会保险申请书

合同范本 324

交社会保险申请书

社会保险申请书怎样写

合同范本 324

社会保险申请书怎样写

加载中

同城律师

律师推荐

可能感兴趣

安宁市律师呈贡区律师富民县律师晋宁区律师禄劝县律师石林县律师寻甸律师宜良县律师嵩明县律师五华区律师盘龙区律师官渡区律师西山区律师东川区律师

昆明律师曲靖律师普洱律师临沧律师西双版纳律师

法律内容北京律师上海律师广州律师深圳律师重庆律师婚姻家庭劳动纠纷知识产权