您好:本人姓龙,我在宝安石岩一家工厂任职仓库主管,月薪制,每月底发上个月工资,工资从2014年二月份工资调为5000元。我是4月12呺正常交接离职,4月底需发3月工资5000元。工厂先没按时发工资,拖至5月15号发,财务工作人员打电话转达领导口述,从3月份工资为3500元/月,现可以向劳动部门提出劳动法吗?谢谢!
合同纠纷
2014-05-22 07:26:45
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在试用期内，员工提前3天书面形式提出离职就可以，若过了试用期，员工提前30天以书面形式就行了。
公司应在员工离职后三个工作日内结清工资，员工可以要求公司在三个工作日内结清你的全部工资，提前离职或自动离职，公司也无权扣钱。
员工可以通过快递的方式向公司提出离职要求，同时保留好快递单，作为曾经提前向公司提出离职的证据。
即使员工自动离职，公司也应当结清全部工资，不能扣钱的。
若因员工的提前离职给公司造成损失，应赔偿损失,但这种情况主要是针对高级管理人员或技术人员，但这种损失一般很难举证证明。
法律规定是应在办好离职后三个工作日结清全部工资，但实践中，有的公司一般是下次发工资时一起发放。
无论你是以何种方式离开公司（是开除的还是自己旷工或自己主动提出离职走的），你已工作期间的工资 ，公司应发放给你。 -
可以投诉。
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可以
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