法律咨询

律师您好我2009年8月因公出差受伤后,认定为工伤八级。我近期准备从公司离职,听说离职时可以向公司领取一笔工伤赔偿金,但是该赔偿金的计算是按照上海当地平均工资来计算的,这样的赔偿数额的确比较小。由于当时和我一起受伤的另外一个同事是签约在公司的广东分部的,他2010年离职时领取的赔偿金是按照本人工资来计算的,数额就比我多了很多。不知道我是否可能想公司索要到更加好的赔偿。麻烦律师指导。谢谢

劳动纠纷

2014-05-28 06:10:50

你好，你好，伤残补助金一般是按照本人工资计算的，只有你的平均工资低于上年度上海市平均工资的话，才按平均工资计算。而医疗补助金和就业补助金必须按照上海上年度平均工资计算。如需帮助，欢迎来电咨询或面洽。
可以领取一次性伤残补助金，一次性就业补助金等。如需具体咨询或帮助，可与我联系面洽。。
依法可以领取一次性伤残补助金，一次性就业补助金等
医疗费根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历诊断证明等相关证据确定。误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。护理人员有收入的，参照误工费的规定计算；护理人员没有收入或者雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。交通费根据受害人及其必要的陪护人员因就医或者转院治疗实际发生的费用计算。受害人确有必要到外地治疗，因客观原因不能住院，受害人本人及其陪护人员实际发生的住宿费和伙食费，其合理部分应予赔偿。住院伙食补助费可以参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准予以确定。营养费根据受害人伤残情况参照医疗机构的意见确定。残疾赔偿金根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准（简称“基数”），自定残之日起按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。残疾辅助器具费按照普通适用器具的合理费用标准计算。被扶养人是指受害人依法应当承担扶养义务的未成年人或者丧失劳动能力又无其他生活来源的成年近亲属。因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费，赔偿义务人也应当予以赔偿。
赔偿十一个月的本人平均工资！
你好，依法可以领取一次性伤残补助金，一次性就业补助金等。如需帮助，可以来电详询，本律师将提供专业法律服务。
你好,各地的赔偿标准都有所不同,可以请当地律师具体为你计算。
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

本地法律顾问官方

响应时间平均2分钟内

咨询我