你好 律师:我于2010年12月1日被浙江海宁**集团录用担任旗下女装品牌陈列经理一职,工作地点在上海,但是合同签订的是在海宁,年薪15万元,每月1.1万元,剩余部分年底补足,因为我户口是在南京,而公司不肯帮我交纳南京的社保,所以一直没有帮我交纳,半年后以上海公司调整为由把我调到海宁并要降薪,我与公司谈判声称要仲裁,老板亲自打电话来说这是个误会,希望我去海宁工作,工资不变,我也没有说什么就去了。在海宁工作两年左右因为上海有新的品牌要做又把我调回上海,我也没有一句怨言。在2013年11.30合同到期后重新续签了合同,仍然是三年,工资不变。但是6.11号上海的负责人口头通知我说公司要和我解约,并且要我提赔偿要求,我按照国家规定提出N+1的要求共五个月,公司不同意,说最多三个半月,我说要求四个月。今天早上收到消息说,公司已经出具了书面通知要调岗降薪。公司在上海的工作时间为9:00-18:00,午休一小时,一周六天班,没有年假,我之前三年多的社保也没有给我交纳,我认为这样触犯了国家法律,我该怎么做才能维护我的权利?如果申请仲裁可以赔偿我几个月的工资?如果需要仲裁需要提供哪些资料和手续,是否可以委托你们帮我办理相关事宜?如果委托你们全权代理的话大约是多少费用?
合同纠纷
2014-06-25 07:11:23
共有4位律师解答
-
1、要求公司补缴社会保险
2、可以以公司未为你缴纳社会保险为由解除与公司的劳动关系，并要求公司支付经济补偿金，
3、要求公司支付为休年休假的补偿工资
4、其他事项，
5、你的事情，涉及时间比较长，过程复杂，建议带齐材料面谈 -
可收集证据，申请劳动仲裁。。如需具体咨询或帮助，可与我联系面洽。。
-
你好，可收集证据，申请劳动仲裁。如需帮助，可电话联系。
查看全部4个解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
