上下公司转岗合同续签问题：我的合同到2016年,公司要把我关系转去下级公司，下级公司有原公司70%的股份，原公司表示合同需要重签，由于原公司的绩效制度和别家不同，去下级公司必须一年一签，前面的合同工龄会以承包形式放到下家去。 (这种说法,我从没听说过，想问这种合法么？我本来想让原公司和下级公司说好，大家坐下来签个字，表示合同可以续过去，但是上家单位死活不同意，我要怎么办？)
合同纠纷
2014-06-26 19:38:04
共有3位律师解答
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只有两种做法：1、办理与上家的合同解除事宜，把该给的工资、奖金、经济补偿全额支付；然后再重新与下家签订新的劳动合同。2、在与下家签订合同中，注明与上家的工龄及有关权益应由下家承担，需要三方共同签章。除此之外，任何的做法都存在极大的风险。若上家都不同意，那你就坚持按照原合同履行，待被开除后，在主张更多权益。
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1、办理与上家的合同解除事宜，把该给的工资、奖金、经济补偿全额支付；然后再重新与下家签订新的劳动合同。2、在与下家签订合同中，注明与上家的工龄及有关权益应由下家承担，需要三方共同签章。
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你好,如果双方协商不成,可以考虑申请劳动仲裁。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
