公司拖欠培训和实习期间的工资，面试的时候没说要学费，只说每天补助30-40元，到20号不发我工资，说什么没找我要学费就不错了，现在又拿什么公司制度出来，公司名称：上海百年吴越公司，面试的时候是去面试客服，去了以后面试我们的是一位讲师，说培训期间每天补助30，没有基本工资，下店实习期间基本工资1650，再加上每天补助40元，现在实习一段时间不发工资，反而说没找我要学费就不错了， 我现在可以提供的有：培训期间员工的培训材料、考试的卷子和下店实习期间穿工作服的照片。他们内部经理和讲师，还有我们所有员工有一个经理建立的微信群，群里有我跟经理要工资的对话，请问，我可以要回来属于我的工资吗？
合同纠纷
2014-06-25 17:04:24
共有2位律师解答
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可以去要，但未必要得到。
你们可以去劳动仲裁委员会申请仲裁。
劳动合同、规章制度、你们工作时间的打卡记录，这些都属于直接证据。
你说的这些，则不属于。
此外，公司说的没找你们要学费就不错了这句话，也不是没有道理的。
从公司的立场看，他们实际产生的培训相关费用远比你们的工资要多。
如果换位思考的话，应该可以理解公司。
当然，公司培训你们，却留不住你们，这说明公司的培训方式有问题，他们需要反省。 -
可以去要，但未必要得到。
你们可以去劳动仲裁委员会申请仲裁。。 如需具体咨询或帮助，可与我联系面洽。。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
