请问公司因为员工要在公司内打架，未免有人受伤就将把闹事的员工辞退，可是跟这个员工没有签订劳动合同，员工在公司上班7个月，员工因被辞退不满,去劳动局告状，申请我们公司赔付2倍工资，我想请问这个情况要怎么处理才能够减少公司赔偿金额，也想问下这种情况要怎么样处理？谢谢!
合同纠纷
2014-07-06 16:44:44
共有6位律师解答
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1、如果公司没有和员工签订劳动合同，按照现行法律规定，在用工之日起一年内，员工是有权要求公司支付双倍工资的。2、除此之外，公司单方解除合同，也可能面临经济补偿的风险。现在公司需要搜集证据，证明是因为员工打架闹事才把他辞退的，如果当时报了警的话，建议可调取报警证明。
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没有与员工签订劳动合同，员工是可以主张未签订合同的双倍工资，关于辞退，如果是违法解除，也涉及到可能要支付赔偿金的问题，如果对方已到劳动局投诉，你可以委托律师应对，以争取用更妥当的方式来处理！
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如果真的没有签订劳动合同，按照法律的规定是需要支付双倍工资的，现在要看看对方手上有没有什么有力的证据证明与公司之间存在劳动关系，如果证据充足，是避免不了支付双倍工资的的，有需要，可以来电咨询。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
