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律师,你好。我2010年8月与单位订立第一次劳动合同,期限1年,2011年8月-2012年8月订立第二次劳动合同,2013年1月订立第三次劳动合同,到2014年8月5日到期。如果合同到期后单位没有通知再续订合同,也没说解除合同,我任然在单位上班,到9月1日我主动询问合同事宜,单位就说不续签了,请问单位应该怎么赔偿?

合同纠纷
2014-09-09 06:23:33
共有5位律师解答
  • 劳动合同到期不续签有补偿吗|||  劳动合同到期不续签是劳动者经常碰的到问题,劳动合同到期不续签有不错吗?如何补偿,找法小编整理总结如下:  一、如果单位不续签,需要进行经济补偿。  二、如果员工不续签,要看具体情况  又细分为两种 详细>>
  • 可以要求单位给予四个月工资的经济补偿金 或者到仲裁委提起仲裁 要求签订无固定期限的劳动合同
  • 你好,应该属于无固定期限劳动合同。
  • 建议聘请律师去劳动仲裁。
  • 应该属于无固定期限劳动合同
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