我于现单位工作4年但是公司未能给上社保，现在公司裁员现在协商，补偿时候提到补偿社保问题，请问社保怎么补偿？有个怎么样的标准？现在我们被裁员的同事提到国家规定是双休日但是单位一直是单休日，要求单位补偿这几年没有休息的日子请问是否合理？怎么补偿？
合同纠纷
2014-09-02 11:04:01
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你好，首先，你要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。其次，确认劳动关系后，可以要求单位补缴社会保险，补发工资。第三，单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者，否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。第四，不签订书面劳动合同支付双倍工资，自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。第五，单位违法解除劳动合同，可以要求经济赔偿金，为经济补偿金的两倍。第六，如果协商不成，带好相关资料到劳动监察部门投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。
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你好，可以要求用人单位补交社保，无法补交，可以要求其支付相应的经济赔偿金。
如果协商不成，可向劳动部门申请劳动仲裁维权。 -
可以按照工资额度要求补缴
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
