各位律师,大家好。我目前在一家外企工作,妻子还在产后四个月的哺乳期。今天我被公司通知裁员,请问这种情况下能否要求按2N+1的标准赔偿? 因劳动法只说了女性员工的情况,作为男员工可否以此为据向外企争取最高的补偿金以及两倍赔偿金。 谢谢!
合同纠纷
2014-09-03 15:58:14
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你好！是不能的，用人单位违法解除劳动合同可直接要求其支付经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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你好。可以要求单位支付经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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你好，单位违法解劳动合同，是可以要求支付双倍的违约金，如果单位没有违法，只要经济补偿金，不存在多支付一个月工资的情况
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
