你好:我在一家公司工作了4个月,合同为1年。工资谈的4800元,双休。公司每月发工资是做2次发的,一次是发在公司指定银行帐号上,合同上签定的金额,一次是发现金剩余的金额。但都没有工资条,本人有与公司签订的用工和保密合同,但由于工作特殊需经常出差,不能提供上班打卡记录。但公司里有专门的工作用的Q群,记录了部分工作的去向和处理的事项。现在公司无理由和没有提前通知就辞退,并不予赔偿。请问该怎样解决纠纷?谢谢!
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发生劳动纠纷找谁处理||| 劳动关系当事人之间因劳动的权利与义务发生分歧而引起的争议,又称劳动纠纷。其中有的属于既定权利的争议 ,即因适用劳动法和劳动合同、集体合同的既定内容而发生的争议;有的属于要求新的权利而出现
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公司违法解除劳动关系的 ,可以劳动仲裁要求公司支付双倍经济补偿金;满一年算一个月,满半年的算一年,不满半年的算半个月。即公司需要支付你1个月的经济补偿金。
那么你就要证明自己的收入了,工资打卡记录只有基本工资,要证明自己还有一部分的现金收入。
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你好,可以要求违法解除合同的双倍经济赔偿,考虑你的情况比较麻烦,建议委托律师申请劳动仲裁。
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要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。
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可以要求违法解除合同的双倍经济赔偿,考虑你的情况比较麻烦,建议委托律师申请劳动仲裁。
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未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。