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劳动合同一式两份,其中一份单位签定时间14.3.19,而实际签约时间为14年7.15,员工则签写的最后签约时间,时间不一致有没有效,员工手里的那份合同则是一致时间2014.7.15。这样的两份合同有没有效力,申请劳动仲裁,两份合同的真实性怎样取舍,员工如要追究未签劳动合同的双倍赔偿,需要提供哪些证据证明?

2014-09-03 11:28:21劳动合同

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