劳动合同一式两份，其中一份单位签定时间14.3.19，而实际签约时间为14年7.15，员工则签写的最后签约时间，时间不一致有没有效，员工手里的那份合同则是一致时间2014.7.15。这样的两份合同有没有效力，申请劳动仲裁，两份合同的真实性怎样取舍，员工如要追究未签劳动合同的双倍赔偿，需要提供哪些证据证明？
劳动纠纷
2014-09-03 13:55:16
共有2位律师解答
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您好，根据你描述的情况，你是很有可能要求单位赔偿你一笔比较丰厚的金额。由于单位的违法行为，导致了你的劳动合法权益受到侵害，按照劳动法相关规定，单位是要支付相应的经济补偿金跟赔偿金（具体数额要根据你的实际情况而定，建议你电话咨询我），同时，你这种情况要去当地的劳动局申请劳动仲裁，若有不明，欢迎致电！
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一般以劳动者手上的劳动合同认定，没签订的劳动期间计算双赔工资！
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
