部门领导要求强迫员工在做好本部门事的同时又要给别的部门帮忙,该员工接受不了工作之强度向部门领导反应未被采纳,结果以两次警告书把该员工辞退,请问该员能否拿到公司补偿
合同纠纷
2015-01-14 14:21:28
共有6位律师解答
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公司辞退员工的正常程序是什么||| 公司辞退员工的正常程序是什么，找法网小编为您介绍，希望能给您提供帮助。 用人单位对违纪职工实施辞退时，必须按照国家规定的法定程序进行。其程序是： (1)在辞退违纪职工时必须切实查清违纪事实，取 详细>>
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您好，根据你描述的情况，你是很有可能要求单位赔偿你一笔比较丰厚的金额。由于单位的违法行为，导致了你的劳动合法权益受到侵害，按照劳动法相关规定，单位是要支付相应的经济补偿金跟赔偿金（具体数额要根据你的实际情况而定，建议你电话咨询我），同时，你这种情况要去当地的劳动局申请劳动仲裁，若有不明，欢迎致电！
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你好，
首先，假如公司有员工被两次警告即可开除员工的规章制度，如果公司没有将相关的规章制度告知或者公示给员工，那么公司的开除行为属于违法解除劳动合同。
其次，如公司没有相关的规章制度，又变相逼退员工，同样属于非法解除劳动合同。
上述两种情况，要结合证据才能做出具体分析，如有需要可来电详谈或面谈。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
