2014年07月21号入职并签订劳动合同(两年,试用期两个月),在2014年08月28号和老板提出离职申请并递交书面申请(辞职信中填写日期为2014.08.25),老板答应可以随时走人。本人在2014年08月29号工作结束后离开,并且没有办理相关的离职手续。 请问: 1、试用期间离职可以补办离职手续吗(试用期间未交五险一金,并且下一家单位不需要离职证明)? 2、不办理离职手续可以得到离职前的工资吗? 3、如果要办理离职手续可以本人不去公司,通过EMS的方式办理相关手续吗?
合同纠纷
2014-09-05 13:21:19
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劳动纠纷找谁||| 劳动关系当事人之间因劳动的权利与义务发生分歧而引起的争议，又称劳动纠纷。其中有的属于既定权利的争议 ，即因适用劳动法和劳动合同、集体合同的既定内容而发生的争议;有的属于要求新的权利而出现 详细>>
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您好，给您回答您提的问题1 试用期间，您离职单位应当出具离职证明，试用期间也应当办理相应的保险。 2 离职前的工资，即使不办理离职证明，公司也应当支付
3 您可以ems给公司离职申请，留好快递单据，即使单位不回寄也已经证明您申请离职了。 -
如果下一家不需要，你也没必要补办离职手续了。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
