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我是在酒店里工作的,服务行业,节假日比如说我们一个月有四天休息,遇到这个月有个中秋节,按国家规定是放假三天,但我们不放,如果中秋节这天上班在原有的四天基础上另加一天休息,还没有加班费这样的做法是否合法?

2014-09-05 17:53:38合同纠纷

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