法律咨询
你好,我想咨询一下公司无故开除员工,并且以泄露资源为由侮辱员工。让员工签解除合同的合约,这种情况如何维权?2014年9月26号下午主管找我谈话,然后拿出一个表格。里面有公司客户资源,领导就称该资源全部泄露了是我的责任。并且说是1--8月资源泄露了,但是我是从6月才去上班的。今天他们召开员工大会,不准我参加。但是却在会议室说我泄露资源,当众诬陷我侮辱我。这种情况我该如何维权?他们让我办离职手续,我没有办理。因为我没有做过的事情,不可能遭受不白之冤。
合同纠纷
2014-09-29 21:43:13
共有3位律师解答
合同没到期被辞退怎么办||| 用人单位在合同还没到期时,辞退员工可以存在很多情况,无论合法与否,我国的立法也对其作出了详细的规定。 一、合同没到期,合法辞退 根据我国立法可知,在合同还没到期的情况下,如果员工存在《劳动合同
详细>>
如果用人单位违法解除劳动合同,你可以要求其支付赔偿金。
追问:
他说是我工作失职,保密没做好。可是我做好了的,只是给我领导的。
解答:
是否失职应根据经过法定程序确认的规章制度确定。
追问:
法定程序是怎么走啊,不是他单方面的理由吧?
建议不要主动辞职,若公司开除你你可要求公司赔偿的,注意收集相关证据,如需法律帮助可电话或当面咨询李行律师。
追问:
我没有自动离职,但是他们已经给我发了解除劳动合同通知.理由是工作失职,但我并没有失职,么有泄露资源。这种情况如何处理?
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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