您好,本人于4月10离开原公司,当日因与公司负责人发给矛盾(因工作问题),4月11日我就没去上班了,公司负责人因不实理由要求辞退我并不发放我3月1日至4月10日的工资,我是2010年到该公司工作的,试用期过去签了一年的劳动合同以及保密协议,之后两年都没有签订劳动合同,公司工资发放都是发现金的.因多种原因时间过了这么久,请问这样的情况我的工资要怎么样拿回来呢? 1:如果申请劳动仲裁的话是不是我要跟原公司负责人签仲裁协议,如果负责人拒绝签我要怎么办呢? 2:因为以前的工资都是发放现金的,公司也没给我工资条,4月前的我工资是9000.原公司给我们买的社保是按深圳最低基本工资买的,我要怎么算我这一段时间的工资呢? 3:社保是不是能做为我的一个在职证明呢? 请帮我解答这几个问题,谢谢.
合同纠纷
2014-10-04 14:16:16
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劳动纠纷找谁||| 劳动关系当事人之间因劳动的权利与义务发生分歧而引起的争议，又称劳动纠纷。其中有的属于既定权利的争议 ，即因适用劳动法和劳动合同、集体合同的既定内容而发生的争议;有的属于要求新的权利而出现 详细>>
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根据《劳动法》第七十七条规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。第七十八条规定，解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。第七十九条规定，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
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你好，可以到劳动局投诉。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
