我是一家游戏开发公司的负责人，我们现在碰到的事是我们的服务器主程序员，在没有任何知会的情况下，突然提出辞职，并且是上午提出辞职，下午就走人，现在公司还未找到合适人选来接受他的工作，由于他的离开，公司目前的开发工作处于停滞状态。想请问，这种情况公司可不可以通过法律程序要求他赔偿？这个赔偿应该怎么算？公司和他签订的是一份无固定期限的劳动合同，就是按完成项目为合同结束时间,这样的合同是否有效？合同中规定劳动者提出辞职需提前30天通知公司，合同中没有明确规定如劳动者违约应赔偿的具体数值，只说了应赔偿公司损失。员工提前辞职公司该怎么办？ 谢谢！
劳动纠纷
2014-10-16 06:28:44
共有3位律师解答
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劳动合同一旦订立，双方应当按照合同约定履行合同义务，劳动者如果违法合同约定，应当赔偿用人单位的相应损失。。如您满意我的答案，请采纳。温馨提示：建议委托律师，如需具体咨询或帮助，可与我联系面洽。。
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根据《劳动合同法》的规定，劳动合同一旦订立，双方应当按照合同约定履行合同义务，劳动者如果违法合同约定，应当赔偿用人单位的相应损失。损失的具体数额，可以根据你们的行业特点，估算
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劳动合同一旦订立，双方应当按照合同约定履行合同义务，劳动者如果违法合同约定，应当赔偿用人单位的相应损失。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
