我在公司工作20年前13年干修理工后干业务员至今,现在公司要我干老本行修理工,我不同意公司人事部说要么干要么辞职一分钱补偿都没有,公司这么做违不违法,我如何维权。我合同签的是业务员。
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劳动者维权非常难。虽然你合同签的是业务员,但公司经营发生困难、公司经营策略发生变化等都可能影响岗位的调整,如果你拒绝服从,公司肯定有办法让你难受,所以关键是和公司领导沟通。法律上一般不会干涉公司的经营和一些人事决策。当然,违反《劳动合同法》的强制性规定会承担法律责任,但从你的叙述来看,公司调整岗位时应当先进行培训,由于你老本行就是修理工,这一关也省略了,目前看不出有何违反规定之处。别说调整岗位,《劳动合同法》上规定公司经营困难,还可以直接解除劳动合同。因此,建议你先沟通沟通。
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劳动纠纷如何有效收集证据||| 劳动者在仲裁或诉讼中,最重要的一个环节就会如何就自己权益被侵害的事实向行政机关提供证据,也就是法律上所称的“举证”。而根据《民事诉讼法》第64条: “当事人对自己提出的主张,有责任提供证
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可以按合同来处理
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您好。如果您不服从工作调配,可以申请单方解除劳动合同,每工作一年有一个月的补偿,合法的维权手段为提起劳动仲裁。
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未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。