法律咨询

本人于2011年7月11日正式上班,在2012年3月1日签订为期两年的劳动合同,已于2014年2月28日到期。到目前为止,本人没有接到续签劳动合的通知,期间有要求老板补签劳动合同,但是到现在没有任何回应。 刚到公司时的基本工资是1500;合同到期时的基本工资是2600;今年6月份把工资拆分,基本工资变成2200,另外的400调整为补助了。 目前有离职打算,请问可以要求哪些赔偿?

劳动纠纷
2014-10-11 23:49:04
共有6位律师解答
  • 你可以要求劳动合同到期,没有续签劳动合同的双倍工资。其它的补偿就没有了。。
    追问:非常感谢您的回答,那么试用期时长不合法,这些没有要赔偿的吗?
    解答:那么试用期时长不合法?这是什么意思?你自己辞职是没有补偿金的
    追问:试用期达到了7个月(在这7个月中没有签合同,不知道算不算试用期)

    在辞职之前要求双倍补偿吗,金额是不是这样算的:基本工资*2*合同到期后的月数
    解答:没有相关的证据证明你的试用期是7个月,未签订劳动合同的双倍工资是以前每个月发多少钱,可以要求再发一次。
    追问:非常抱歉这么晚打扰您,您如果要休息的话,我明天再上线咨询您。证据:我有和老板的对话录音,录音中有提到我是11年7月份来的公司。
    解答:那也没法证明你的试用期是7个月,你前面7个月与后面的工资有什么区别吗?
  • 你好,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者自动离职是没有补偿金的,劳动者根据38条辞职有补偿金。劳动者可以:不与劳动者签合同是用人单位的责任,收集证据,证明劳动者在该用人单位工作的证据如证人,证言工资卡等,等用人单位辞退劳动者或劳动者辞职,可以根据《劳动合同法》第82条要求支付双倍工资,根据《劳动合同法》第38条要求支付经济补偿金和补保险。
  • 你可申请劳动仲裁要求未签订劳动合同的双倍工资
  • 公司应当自3月份起,支付你未签劳动合同的双倍工资。
  • 不续签的话公司需要按照工龄补偿,另外,2011年7月到2012年3月间没签劳动合同,可以要求双倍工资
  • 未签劳动合同的双倍工资共计6个月多点,如果自己辞职的话没有补偿,依法离职的话有3.5个月经济补偿金。
    追问:你好,我现在的合同到期了,公司不给续签,还存在辞职的问题吗?
    解答:你好,不存在离职了。可以要公司未续签合同的经济补偿金
查看全部6个解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
相关知识推荐
劳动合同法司法解释
劳动合同纠纷 18825
合同到期单位不续签有双倍补偿吗
合同通则一般规定 1610
合同到期单位不续签有双倍补偿吗
合同到期本人不续签有补偿吗
民法典 658
合同到期本人不续签有补偿吗
收到劳动合同解除通知书,员工有赔偿吗
民法典 1683
收到劳动合同解除通知书,员工有赔偿吗
医疗过失怎么样赔偿
医疗事故纠纷 115
诈骗犯被抓怎么才能拿回被骗的钱
诈骗 180
轻伤二级是什么样程度
暴力犯罪 130
起诉离婚怎么样举证感情破裂
起诉离婚 90
起诉离婚需哪些手续
起诉离婚 75
起诉离婚都有什么程序
起诉离婚 50
加载中