你可以要求劳动合同到期,没有续签劳动合同的双倍工资。其它的补偿就没有了。。
追问:非常感谢您的回答,那么试用期时长不合法,这些没有要赔偿的吗?
解答:那么试用期时长不合法?这是什么意思?你自己辞职是没有补偿金的
追问:试用期达到了7个月(在这7个月中没有签合同,不知道算不算试用期)
在辞职之前要求双倍补偿吗,金额是不是这样算的:基本工资*2*合同到期后的月数
解答:没有相关的证据证明你的试用期是7个月,未签订劳动合同的双倍工资是以前每个月发多少钱,可以要求再发一次。
追问:非常抱歉这么晚打扰您,您如果要休息的话,我明天再上线咨询您。证据:我有和老板的对话录音,录音中有提到我是11年7月份来的公司。
解答:那也没法证明你的试用期是7个月,你前面7个月与后面的工资有什么区别吗?