本人在私人公司工作了一年公司没跟我签劳动合同也没给我缴纳社保上班也没有打卡签到也没有工作证但是我这边有公司表发放时上级古董都有签字的 还有银行流水 但是不是银行代发只是转账的形式这样的话我能告他们吗 是否有优势能得到赔偿
合同纠纷
2014-10-11 14:39:46
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公司未签订劳动合同，应当支付双倍工资。
就现有证据看，可以证明存在劳动关系。考虑到仲裁时效问题，建议及时申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
有其他问题欢迎来电详询。 -
转账是私人名义还是公司名义解答：如果是公司名义胜算很大，至少我们没有输过追问：是私人名义...追问：但是有一份工资表有公司的公章这样行吗解答：私人名义，是公司的股东吗
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用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者自动离职是没有补偿金的，劳动者根据38条辞职有补偿金。劳动者可以：不与劳动者签合同是用人单位的责任，收集证据，证明劳动者在该用人单位工作的证据如证人，证言工资卡等，等用人单位辞退劳动者或劳动者辞职，可以根据《劳动合同法》第82条要求支付双倍工资，根据《劳动合同法》第38条要求支付经济补偿金和补保险。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
