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你好,我想咨询 我们是物流公司的保安,从去年12月入职,现在公司被一家大公司合资(收购?)了,我们大老板应该要回新家坡了,昨天我们主管来和我们说11月1日那边公司要入住,保安和保洁应该要换人也可以让我们继续做,但是呢工次试用期1800,转正2200左右不买保险,上12小时休12小时。 补充: 现在我们工资是3000买保险,上12小时休24小时。之前没有书面通知我们,应该11月1日 就得离职,请问我们可以得到那些赔偿呀。
合同纠纷
2014-11-04 15:22:17
共有4位律师解答
被辞退,没有书面通知可获得赔偿吗||| 单位在没有提前一个月书面通知的情况下辞退员工,已属非法辞退。那么,这此种情况下,我们可以获得赔偿吗? 答案显然是肯定的。因为根据《劳动合同法》第四十条:“有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书
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您好,可以要求按工作年限支付经济补偿金。
你好,未按照合同约定擅自接触劳动关系的,需补偿剩余时间工资及社保,并赔偿经济补偿金。
可以要求赔偿,申请劳动仲裁
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未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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