2012年8月1日进入A公司.2012年12月25日离职.2013年1月4日入职现在的公司.2014年10月15日离职.现在折算我在现在公司的年休假天数为5天.已经休了3天年休假.公司要补偿我2天未休年休假的工资.补偿工资计算方法：1.月工资收入3084/月记薪天数21.75=日工资141*2*300%=846元-已经支付的两天上班工资275元=571元 2.月工资收入3084元-月加班费1276元=1808元/月记薪天数21.75=83元*2*300%=498元-已经支付的两天上班工资275元=223元 3.深圳最低工资标准1808/月记薪天数21.75=83*2*3=498元-已经支付的两天上班工资166元=332元 请问哪种计算方法是正确的？ 我不解的是：未休年休假两天我在上班.每天的收入是137.5元.其中83元是8小时的标准工资.54.5元是3.5小时的加班费. 按3的计算方法补偿的工资还没有我上班的工资多.这是为什么？
劳动纠纷
2014-11-13 15:51:48
共有3位律师解答
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《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条 用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。
用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。 -
没休年假有补偿吗||| 年假，指给职工一年一次的假期。即机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，凡连续工作1年以上的，均可享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。2008年1月1日 详细>>
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按第三种方法，年休假不算加班费追问：年休假不算加班费？就是说我向公司要求休年休假公司不同意安排我的年休假.要我上班一天（12小时）.是不是我年休假的时间在上班12小时当天的工资只算8个小时的标准工资83元？解答：你好，如果你的底薪是1808 的话，是的。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
