外销公司很难维持出口转做内销，要将外销的工作调到内销去，作为工作九年的员工，我不同意调岗，是否可以以此要求每年一个月的补偿离职要求？ 跟公司协商后，公司只肯补偿我3个月工资，当我提出要劳动仲裁要求补足9年补偿时，公司要求我返回原外贸岗位，并要求以新的业绩来考核我，以此来达到逼我自动离职不用补偿的目的，请问我应该怎么办才能拿到补偿然后离职？
劳动纠纷
2014-11-20 15:24:45
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你好，朋友！你这个问题是司法实践中很有意思的一个问题，涉及到公司合法用工权与公司任意变更劳动合同的矛盾！就本律师看，建议仍在原岗位工作，然后让他按照新的绩效工资给你计发工资（我想新的计算方法发的工资肯定更少），到时候以公司拖欠工资为由提起劳动仲裁并主张经济补偿金！在此期间，保留好劳动合同以及前期的工资发放流水！此复！
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调岗调薪有什么规定||| 关于调岗调薪，根据自身生产经营需要调整员工的工作岗位及薪酬标准是企业用人自主权的重要内容，对企业的正常生产经营不可或缺。于是很多企业便当然认为企业有权随时对员工调岗调薪，因为所谓的"生产 详细>>
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根据工资情况确定。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
