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我与公司一年合同(2014-08-23)到期后,我们双方都没主动提出续签合同,但是社保公司还是一直给缴纳,可是现在公司要裁员,之前我的岗位是前台收银,这个岗位有两个人,现在要减少一位,因为我去的晚,就决定把我调到销售岗位。可是销售岗位也是要裁员的,公司就给销售部制定每月末尾淘汰制,这样一来,把我调过去,然后再利用这个制度名正言顺的把我淘汰掉(本然不适合做销售)。请问我有什么办法可以保护自己的利益,或者可以有什么补偿吗?
劳动纠纷
2014-11-29 18:36:19
共有5位律师解答
申请劳动仲裁要钱吗,程序怎么走||| 《劳动合同法》第三十七条 劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法: (二)因订
详细>>
裁掉你,就需要给你补偿
追问:
祝律师,谢谢您给予我的帮助,我还想再跟您咨询一下,公司现在给我两个选择,一个是接受调到销售部等着被末尾淘汰,一个就是还留在原岗位,道这个月底视为自动离职。我现在不知道该怎么选择,要不要先接受调离,再跟他们解决呢
你好,你现在是事实劳动合同,如果公司裁员也阻挡不了。如果赔偿不满意可以申请仲裁。我认为如果你被裁员属于非法解除劳动合同,可以获得双倍的工资赔偿。
您好,未签订劳动合同,可以要求支付双倍工资,无故辞退可要求经济补偿金,具体情况建议来电咨询或当面咨询
你好:你可以主张经济补偿。
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