律师您好，我想咨询一下。我公司有一个电焊工做了1个半月了，但是他的电焊技术真的不到位。已经影响后面的工序了让他返工，他拒不执行。当初进公司的时候未签订劳动合同，只是口头告诉他试用期一个月，如今想要跟他解除劳动关系，我们公司需要对他做出赔偿吗？解除关系的理由：1、技术不过关，影响正常生产2.不服从管理，拒不执行领导的工作安排。这样可以吗？谢谢您律师。
劳动纠纷
2014-12-03 10:23:41
共有3位律师解答
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需要支付经济补偿金和没签书面劳动合同的双倍工资追问：陈律师您好，请问经济补偿的依据是什么，一个月工资吗？没签书面合同的双倍工资是什么意思？谢谢您的回答！他刚做了1个半月，且有正当理由解除关系的解答：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。双倍工资自用工之日满一个月开始计算，具体的内容，你可以自己查找。
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劳动纠纷找谁||| 劳动关系当事人之间因劳动的权利与义务发生分歧而引起的争议，又称劳动纠纷。其中有的属于既定权利的争议 ，即因适用劳动法和劳动合同、集体合同的既定内容而发生的争议;有的属于要求新的权利而出现 详细>>
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您好，你说的理由要有证据证明，不过最多支付半个月工资作为经济补偿金。追问：谢谢您的回答，请问把他做的不合格品拍照可以作为证据吗？楼上的律师说还有支付没签书面合同的双倍工资这是什么意思呀？谢谢
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
