我还是大四学生，跟公司签了实习合同，实习合同中要求如果实习期结束不入职该公司就需要赔偿培训费6000员，实习期是十一个月，我现在实习了四个月，想要离职，培训说好的160个课时并没有达到，之后承诺的英语培训，到现在也没有，我现在要离职的话需要支付这些培训费吗？
合同纠纷
2014-12-03 21:59:09
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劳动纠纷找谁||| 劳动关系当事人之间因劳动的权利与义务发生分歧而引起的争议，又称劳动纠纷。其中有的属于既定权利的争议 ，即因适用劳动法和劳动合同、集体合同的既定内容而发生的争议;有的属于要求新的权利而出现 详细>>
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你好！法律规定试用期可以随时离职。建议协商解决。
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实习不属于劳动合同，且该实习也属于专项培训，无需赔偿用人单位。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
