我在公司工作16年半，因为我的失误，造成公司损失维修费13900元，公司在12月8号口头通知我停工，12月12号公告解除我的无固定期限合同，理由是我严重违反操作，和员工手册，超过5000元就给辞退，不做任何补偿，可操作规程没有明文规定，员工手册是在2008年发的，可2008年的公司在2013年12月已注销，现在我们没有员工手册，以前的员工手册有效吗？我有没有补偿？急急。
合同纠纷
2014-12-18 22:07:17
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您好，根据你描述的情况，你是很有可能要求单位赔偿你一笔比较丰厚的金额。由于单位的违法行为，导致了你的劳动合法权益受到侵害，按照劳动法相关规定，单位是要支付相应的经济补偿金跟赔偿金（具体数额要根据你的实际情况而定，建议你电话咨询我），同时，你这种情况要去当地的劳动局申请劳动仲裁，若有不明，欢迎致电！
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违反公司规定，给公司造成损失的，公司可以不予赔偿
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丁自勇律师法律意见：公司这样的做法是违法的，你可以申请劳动仲裁，要求赔偿。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
