你好，律师。我在公司工作了3个多月，还没有签合同。现在公司因为人员太多要辞退我。公司无故开除员工，需要赔偿吗？
合同纠纷
2014-12-19 17:53:11
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其一，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同，如果用人单位自用工之日起超过一个月而不满一年未与劳动者签订劳动合同，那么劳动者可以向用人单位主张双倍工资，其二，如果劳动者处于试用期内，且在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位可以辞退劳动者，此时用人单位无需支付经济补偿金，如果试用期已过，用人单位无故辞退劳动者，那么劳动者可以向用人单位主张经济补偿金。（经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。）就上述问题可以由双方协商处理，如果双方协商无果，劳动者可以申请劳动仲裁。（注意保留相关证据）
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你好！公司没与你签订劳动合同，本身已经违法，公司应当从第二个月开始每月支付你双倍工资。开除你的行为，你可以要求经济补偿金。希望能帮到你！
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可以要求两个月的双倍工资差额
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
