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在《工伤保险条例》中说到“在停工留薪期内,工伤职工不但要支付其工资,而且相关的福利也必须同时给付”。请问这工资是什么工资?是东莞基本工资1310元,还是没有受伤前所拿的月薪工资?
劳动纠纷
2014-12-22 22:37:56
共有5位律师解答
按照受伤前所拿的月薪工资,即包括基本工资、奖金、福利、提成等全部工资。如果属于工伤,建议先向社保局申请工伤认定,待医疗终结后申请伤残鉴定,根据鉴定结果委托律师通过法律途径要求工伤待遇。工伤治疗的康复期间工资照发,住院按70元一天支付伙食费。如构成伤残的,劳动关系继存期间可获一次性伤残补助金,劳动关系解除后可获医疗补助金、就业补助金。
应该按照受伤前的平均工资计算。。
正常上班工资,也相当于基本工资。
没有受伤前正常工作的工资( 不含加班费)。
追问:
公司发的工资是由定薪(1310)+技术津贴+加班费组成的,公司说我受伤没上班就没有加班费和技术津贴,只愿给我1310。
解答:
只是没有加班费而已。
受伤前3个月的平均实发工资。
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