法律咨询

律师你好，我想了解下，劳动合同签订是不是一次最多签3年，签2次就是6年后，能让员工又重新办理入职吗？

劳动纠纷

2014-12-29 16:42:12

退休后返聘人员工资标准|||　　雇佣关系是指受雇人向雇用人提供劳务，雇用人支付相应报酬形成权利义务关系。雇佣关系是雇主和受雇人达成契约的基础上成立的，雇佣合同可以是口头也可以是书面的。雇佣合同在我国法律没有明确规定，详细>>
入职只办理一次即可。
没有这种规定
合同期限没有限制。2次后应该签订无固定期限，选择权不在用人单位。
不是
劳动合同对劳动合同期限没有作出明确限制，这个由劳动者和用人单位协商确定。根据劳动合同法的规定：签订两次劳动合同后，劳动者向用人单位提出签订无固定期限劳动合同的，用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同。
重新办理入职也不能逃避法律责任。
你好，法律不禁止合同的期限
劳动合同可以是固定期限的也可以是无固定期限的，如员工一直是在一家公司工作是不能办理两次入职的。
不是的，没有这个规定
一般没有期限限制的。
签两次，第三次要签不固定期限的劳动合同
不是最多三年，也无需重新办入职。若有后续问题可电联。
两次签订劳动合同后可以要求签订无固定期限的劳动合同
你好！劳动合同期限没有限制。入职不能重新办理的
可以。
劳动合同是与公司协商一致签订的。
劳动合同想签多久就签多久，没有时间限制，不存在重新入职这一说。
您好，劳动合同没有限制签订的年限，续签的，不需要重新办理入职。
请将想咨询的问题描述的具体些，便于律师为你提供准确的法律帮助，如需律师帮助可来电沟通
期限没有规定，由你们自己约定，第二次签合同不需要重新办理入职手续
法律没有规定一次最多只能签订三年，有需要，可以来电咨询。
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