一朋友同公司签署了1年的劳动合同，与18年2月8日到期，之后未续签合同。于18年3月22日，提出离职。 1、是否能要求公司补偿未签署合同期间的双倍工资？ 2、工资标准是按照最低标准？还是按照之前劳动合同上的标准？ 3、如果提出仲裁,需要提供那些资料？ 4、已知的离职证明，银行流水单可以证明，工作邮件是否能证明其在公司上班？还有那些东西能证明在公司上班？
劳动纠纷
2014-12-23 17:31:02
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如果劳动合同期限届满,劳动者继续在用人单位工作,那么用人单位应当与劳动者续签劳动合同,否则劳动者可以向用人单位主张双倍工资,就工资问题,劳动者可以先与用人单位协商处理,如果双方协商不成,劳动者可以向劳动监察大队投诉,也可以申请劳动仲裁.(注意保留相关证据)
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是不可以的。
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您好，可以要求按实际工资支付未签订劳动合同的双倍工资；如协商不成，可以申请劳动仲裁。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
