我于2012年4月26月到一酒店客房部任PA一职至今,2014年12月30日上班时在没有跟本人协商的情况下就要本人于2015年1月1月日调岗到客房部做服务员一职,本人跟主管已说不同意调岗,1月1曰本人正常回PA部上班,主管说考勤已没有我名字和工作职位了,第2天客房部主任打电话跟我说1号当我旷工,我该怎么办?
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您好,根据你描述的情况,你是很有可能要求单位赔偿你一笔比较丰厚的金额。由于单位的违法行为,导致了你的劳动合法权益受到侵害,按照劳动法相关规定,单位是要支付相应的经济补偿金跟赔偿金(具体数额要根据你的实际情况而定,建议你电话咨询我),同时,你这种情况要去当地的劳动局申请劳动仲裁,若有不明,欢迎致电!
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协商一致情况下可以调
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你可以要求公司给你一份调岗通知,然后告他。因为调岗不可以单方决定,单方决定调岗是违法的。
追问:我已跟主任说了,她跟我说内部调到不需要调岗书,如果我一定要的可以补调岗书我看,我己强调我不同意调岗。
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申请劳动仲裁,要求支付经济赔偿金,具体咨询电话联系我。
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你好!不得随意调岗,协商不成向劳动局投诉或申请劳动仲裁。
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及时委托律师处理。。
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按照合同不执行岗位调动,如果公司要解雇你,按照工龄提供补偿
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未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。