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1.在公司做9年养老保险只有4年,能叫公司补交吗?2.现在公司内部调整岗位变更,没有和劳动者协商量,强制安排岗位,怎么办?3.原有合同只签订到2013年,到今天为止没有续签,4.公司有意的在做辞退劳动者的行为。5.不定时劳动合同是怎么规定的?有没有节假日加班费?根据上述情况,劳动者应该如何维权?

劳动纠纷
2015-01-28 07:30:36
共有3位律师解答
  • 一、社保不能再补交;二、劳动合同到期后公司没有续签,可以要求公司支付双倍工资;三、按照劳动法规定变更工作岗位需要协商一致,未协商一致,公司的行为违法;四、如果公司强制辞退你需要向你支付经济补偿金。
  • 问题这么多,建议带上材料来律所详询。
  • 你好,保险可以要求补缴;公司单方强制变更工作岗位未与你协商一致的,你可要求继续履行原劳动岗位,公司变相解除合同,你可要求单位支付你经济补偿金。
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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