昨晚我在公司上班因未带安全帽被罚款500，并且还有被查住睡岗和玩手机的，也是500，我也知道不带帽子不对，可是罚款500对么？
劳动纠纷
2015-02-26 17:02:18
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严格来说，公司是不能进行罚款的，罚款是一种行政处罚，但公司的这种罚款从性质上实际上属于扣绩效奖金，很难说公司没有道理。因为绩效的考核，公司有裁量权，只要不是太离谱，就可以了。可以想见，罚款500元，公司是有章可循的。您要是怕烦就认了吧，因为，即使罚款不成立，您去追究的成本可能会大于你追回这500元的成本。恪尽职守是员工的本分。
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处罚依据可以看单位规章制度有无明确。
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要看有没有员工守则 规章制度
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
