我于2012年2月6日入职，合同期未3年，已于今年2月5日到期，但是公司至今未与我续签劳动合同，并且公司现仍拖欠2013年5、6月两个月工资未发，公积金每个月正常扣但是已有一年多未给员工上公积金，我现在想离职，但是怕公司会以应提前一个月告知公司辞职原因不让我走，并且不支付给我公司和公积金补偿，我想咨询我应采取哪种手段维护自己的权益？问题 1：合同到期未续签，有没有在一定期限内自动续签的规章？2：如果公司现在不放我走，我是否可以以拖欠工资、公积金和合同未续签为由进行劳动仲裁？3：合同未续签是否可以向公司提出补偿？补偿政策是如何规定的？4：因北京分公司上下班无需打卡记录，我怕总公司耍赖说我合同到期后并未上班，怎样才能证明我在到期后仍在公司工作？5：至今仍拖欠的两个月工资我是否可以申请补发并且申请拖欠工资的补偿？6：因之前离职的员工也与公司产生仲裁纠纷，需要公司补齐拖欠工资和补偿款，但公司拒绝执行，3月份才对公司采取强制执行，但是公司已将财产转移，此情况我们员工需要怎样才能维护我们自己的权益？问题较多，希望有经验的亲们能够尽可能的详细解答下，帮助我解决一下现在的困难，感激不尽，谢谢！
劳动纠纷
2015-02-27 17:22:44
共有12位律师解答
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1、合同到期后，职工仍在原工作单位工作，公司未与劳动者签订合同的，应当支付2倍工资；
2、可以以此为由申请劳动仲裁。
3、可以通过电子邮件、电话录音等方式证明你在单位工作。
4、可以申请仲裁要求支付拖欠的工资几20%的赔偿金
5、如果有证据证明公司转移财产的，可以向法院提供线索。申请执行被转移的财产。
6、如有其他问题，可以来电咨询。 -
你好，拖欠工资的，建议去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
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可以一并到劳动仲裁解决，具体情况欢迎来电咨询或面谈
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
