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律师你好,此纠纷中先是接到直接主管电话通知和面谈不续合同,我发邮件给李总,后来李总邮件回复说基于其他部门反馈,不续签合同,已经告知人资,而人资又书面通知续合同,口头说从物料开发调到采购,我没有签,是否可以进行经济补偿?

合同纠纷
2015-04-13 22:49:44
共有7位律师解答
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  • 你好!李总回复说不续签合同了,人资又书面通知说续签,这两个证据是矛盾的,如果最终能证明公司通知不续签合同的,就可以要求经济补偿。
  • 您好!如果公司在不降低原有福利的基础上愿意续签合同,劳动者不同意的,没有经济补偿金。
  • 须收集用人单位不续签证据,如是劳动者原因不续签的,没有补偿。
  • 如果调动工作你可以不同意,但如果不同意的情况,合同到期那天,用人单位不再与你续签,那就补偿。如果合同期已经满了,你还在继续工作,那合同已经延续了,如果你自己想不做了,那等于自己辞职,没有补偿。如果用人单位解雇你,没有合理理由,就要赔偿你。
  • 如果你自己自离或主动辞职,是没有经济补偿金的;但如果公司存在法定过错或劳动合同到期后公司不续签、协商解除合同,可依法委托律师提起劳动仲裁和劳动诉讼,要求被迫辞职、公司支付工资、经济补偿金和其他损失。
  • 可以获得经济补偿金。
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未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。