1.公司签定劳动合同时，关于违约金没有约定，离职时在合同期内，公司索要违约金，可否申请劳动仲裁？2.提出辞职时，部门领导未告知需及时提交书面申请，口头申请后，相关负责人已经知晓我的辞职要求，口头申请通过后一个月，交接工作完成，部门领导要求提交辞职报告，这样辞职时间应该如何确定？3.签定合同时，并未给予我合同，仅在单位留存合同，这种情况，应该怎么办？麻烦您解答以上三个问题，如果可以申请劳动仲裁，是否需要律师代理，代理费用的情况麻烦同时说明。
劳动纠纷
2015-04-21 09:37:09
共有4位律师解答
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1未约定违约金，不可要求。可仲裁。2辞职申请可写明口头申请的经过并写明现在补交。3已签订了书面合同，就行了，没有其他说法。若仲裁，可委托律师代理，律师费因人而异，可能需3000起(但我不办此类案件)。如果自己学一学，不请律师也行。
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需要帮助 可在白天工作时间 来电咨询详谈，帮你研究个方案，争取得到一个好的结果。
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辞职，随便给他一个辞职报告就行。违约金一般不需支付。还不需要仲裁，协商解决即可
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
