我在一个公司上班是做仓管的，我从去年7月25日上班一直做到2015年的2月14日，也就是一直做到放假。公司也没跟我签合同。我在公司放假提前15天就以书面的形式写了辞职报告，老板未批。也一直没叫人来接替，放假那天老板说你明年要回来做的，我就跟他说我不回来了。到了今年我就没回去上班，他就一直叫我回去上班，我就一直回他，我今年有事不能回去上班了，他后来也就没办法了就又跟我说回去帮忙几天，我也就回去做了5天半，我实在没有时间给他做了，最后一天我就跟他说我没时间给你做了，因为我家有事。他就很不高兴说我没有帮他教出徒弟来，我想我去的这几天都是助理会计跟我一起盘存的，最后一天还有一个新招的仓管跟我一起做的。我也都交代她了，后来我就没回去上了，老板后来也没在联系我过。到了发工资的那一天他没有把钱打到我的卡上，我就回公司去要，他就以我没有交代清楚为理由就不给我发工资。律师你能否帮我想一个周全的办法，谢谢了。特别是后来助理会计仓管也辞职了这跟我有关系吗？
合同纠纷
2015-05-05 11:33:37
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你好，未签合同、扣工资、无加班工资、无社保、违法开除等属于违法行为，可以去劳动局（劳动监察大队）投诉或者委托律师申请劳动仲裁，可以要求双倍工资（无合同）、补缴社保、加班工资、代通知金和双倍经济补偿金等，建议来电咨询或者带材料面谈。
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拖欠工资的话可以到劳动部门投诉或申请劳动仲裁。追问：我已经去劳动部门去申诉了可是今天是第四天了怎么还没消息啊。另外我如果我要申请仲裁需要什么材料呢，我有考勤卡可以了吗。
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你这种情况建议申请劳动仲裁。从你目前透露的情况你还可以要求双倍工资赔偿，建议电话咨询或者当面详谈，以方便了解更多情况，出具更好的解决方案。追问：请问季律师我要申请仲裁的话需要什么材料呢，我有考勤考够吗？解答：考勤可以作为证据，另外还应尽量提供例如工资发放的银行流水，工作牌等任何能证明劳动关系的证据。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
