你好，我于2014年1月入职该公司，由于熟人介绍，刚入职的时候只签订了入职书，而未签订劳动合同，而且入职书也只有公司拥有，我们没有，到现在为止公司仍未于我们签订合同，该公司是一家上市公司的老板利用亲戚的名义开的，在外宣传双方只是朋友关系，但是业务上主要是为总公司服务，当初入职的时候答应给我们几个交五险一金，但是公积金却迟迟不给办下来，我们公司没有工服，没有打卡，我也没和公司签订劳动合同，但是自从入职以来每个月都有交社保； 1、我们签字的工资单，公司出纳不肯给我们个人工资条，于是我利用职务之便复印了工资单； 2、我们公司个税也每个月有缴纳（一定要公司员工才能给代扣代缴个税的），我作为公司财务，知道公司税务的账户密码，能登陆进去将个税明细打印出来； 3、该公司一些资料，开的发票都有我的签字，可以证明我是该公司财务； 请问以上证据能否作为证据，是否违法？我该如何维权？胜诉机会大不大？公司一般该如何赔偿？
劳动纠纷
2015-05-08 00:17:49
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1 公司应在员工入职起一个月内（试用期内也要与员工签订劳动合同）与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效问题，双倍工资的请求诉讼时效是逐月失效的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，视为已订立无固定期限劳动合同，用人单位无需再支付用工之日起满一年后未订立书面劳动合同的二倍工资。
2 员工要保留好员工与公司有劳动关系的证据,比如考勤记录，工资条,工作证，社保纪录等等一切能够证明员工在这家公司工作过的证明材料。
劳动仲裁要提交申请书及相关证据，立案，排期，通知开庭，开庭，裁决。一般仲裁在2-3个月左右完成。 -
可主张双倍工资
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可以申请劳动仲裁。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
